コミット DE 採用サポーター
コンセプト
以下の企業様に最適な支援サービスとなります。
１．新卒採用を立ちあげたいが、ノウハウが無い
２．内定を出しても辞退をされる事が多い
３．外部に依頼しても、コミット（成果）が得られるか不安
利用メリット
１．人事として人事課を立ちあげた実績とコンサルタントとして採用代行を行った、
豊富な経験と知識で、貴社の採用を支援します。
２．多数の企業現場を経験した説得力と、多数の転職経験による求職者視点でのPRをします。
３．説明会・面接・内定フォローにおいて、弊社が求職者に対する影響を強く持った場合は、
入社承諾後の辞退に対し一定額を返金致します。（返金保証）
結果
１．短期間で、採用担当者の必要なノウハウが得られる
２．入社承諾後の辞退を減らすことが可能
３．掛け捨てでない採用代行を依頼できる
優位性
コミット内容
弊社が関わる採用支援において、入社承諾後の求職者都合による辞退が発生した場合に、 一定額をご返金致します。
※企業側都合による内定取消や、その他不可抗力により入社に至らなかった場合は対象外
返金割合：5%～30%
※プラン内容や辞退割合（辞退数）に応じた変動形式。上限は契約の都度設定。
【条件】
新卒（中途）採用において、説明会・面接・内定者フォロー等で、
弊社が求職者に入社意欲を左右するほどの影響力を持ったと判断した場合。
料金について
採用支援のサービス料金から、「説明会」「面接」「内定」のプランを一定数ご利用
※詳細な料金・返金条件は別途お問い合わせ下さい。
初任給 DE 人事サポーター
コンセプト
１．人事を立ち上げる、または人事の見直しを行いたいベンチャー・中小企業
２．管理部門への投資はなるべく少なくし、事業部門へ投資を回したい企業
３．担当者育成のためノウハウを得たい管理部門は出来る限り内製化したいが、企業
利用メリット
１．各社の大卒初任給と同額（最下限額20万円）で、リーズナブルな人事サービスを提供
２．新卒社員では出せない即戦力、派遣社員では出せない企画提案、
人事コンサルでは出せない現場に入り込んだ、「イイトコどりサービス」
→大手からベンチャー、営業から人事、コンサルまで経験した荘林にしかできないサービスです。
３．契約は１ヶ月単位で、ピンポイントから長期まで状況に応じた柔軟なプランニングが可能
結果
１．現場環境に則した、人事機能を立ち上げられる
２．実態を把握し、形だけではない実効性を伴った人事機能を持てる
３．必要な時、必要な費用で、必要な人事機能を持てる
優位性
